Ton hub de préparation d'entretien — opportunités ciblées, questions & réponses, stratégie. Fait pour toi, rien que pour toi.
7 ans de recrutement aéro/spatial/défense — et une affinité qui remonte à 2009 (Base aérienne 705). Cohérence totale, expertise authentique.
Tu manages une équipe à distance, tu formes, tu coaches. Tu as déjà les réflexes d'un Head of TA — il faut juste le formaliser.
Top Performer 2 années consécutives. C'est du concret, pas du self-marketing — et ça se défend avec des chiffres.
Ton TFE portait sur l'audit d'une procédure d'évaluation du personnel. Compétence analytique rare pour un profil TA — vrai atout HRBP.
Gestion end-to-end d'événements de recrutement. Compétence clé pour Employer Branding Manager ou Head of TA.
Stage armée de l'air à 14 ans, 7 ans de recrutement dans le secteur. Quand tu parles à un ingénieur de défense, tu comprends son monde — ça se sent.
Contribution à l'amélioration des procédures internes chez Akkodis. Vision au-delà du recrutement opérationnel.
Formation et plans de développement personnalisés pour les Talent Finders. Graine d'HRBP ou L&D Manager.
Ce qui est frappant dans ton parcours, c'est que l'intérêt pour le monde de l'aéronautique et de la défense est antérieur à ta carrière. En 2009, tu faisais un stage d'observation à la Base aérienne 705. En 2019, tu rejoignais Akkodis pour recruter exactement dans ce secteur. C'est une cohérence rare — et dans un entretien, ça sonne vrai. Ce n'est pas "j'ai atterri dans l'aéro par hasard" mais "j'ai toujours été attirée par cet univers, et ma carrière a simplement suivi."
Ton TFE sur l'audit d'évaluation du personnel montre une curiosité analytique et RH dès le départ — exactement ce que recherche un HRBP. Et ton passage à la Police locale montre que ton intérêt pour la gestion du personnel ne s'arrête pas au secteur privé.
9 types de rôles qui collent à ton profil, du plus naturel au plus transformatif. Clique pour déplier.
Tu gères déjà une équipe, tu formes, tu améliores les process. Le Head of TA pilote une fonction TA complète — c'est exactement ce que tu fais, à plus grande échelle. Ton expertise sectorielle aéro/défense est un vrai plus pour des entreprises de ce secteur.
Dans une grande entreprise, le TA Manager pilote une équipe et un périmètre de recrutement bien défini. Moins de pression "tout faire seul" qu'en start-up, plus de structure. Ta double casquette opérationnelle + management est parfaite.
Un HRBP accompagne les managers sur tous les sujets RH : recrutement, performance, développement, conflits, engagement. Ton expérience TA + formation + management est une belle base. Le gap : tu n'as pas encore de bagage généraliste RH (droit social, paie, évaluation).
Cherche un HRBP rôle dans une boîte où le TA est 40–50% du scope — ta valeur ajoutée est immédiate là-dessus, et tu apprends les autres dimensions en faisant.
Dans les scale-ups tech, le "People Lead" ou "Talent Manager" couvre TA + onboarding + développement + culture. Ton profil complet (recrutement + formation + management) est exactement ce qu'elles cherchent. Moins bureaucratique, plus d'impact direct.
Tu as géré des JobFairs et participé à l'amélioration des process de recrutement — deux fondations de l'employer branding. Ce rôle gère la marque employeur : communication candidats, campus recruiting, réseaux sociaux RH, EVP.
Positionne tes JobFairs et ton expérience de communication candidats comme fondation. Intéressant comme pivot si tu veux un rôle moins opérationnel et plus créatif.
Avec 7 ans d'expertise et un réseau solide dans l'aéro/défense/spatial en Belgique, tu as tout pour lancer une activité de conseil en recrutement. Rares sont les consultants avec ton niveau de spécialisation sectorielle.
Moins de sécurité qu'un CDI. À envisager après avoir capitalisé sur un Head of TA pour avoir le titre et la légitimité senior.
Rôle qui combine recrutement (ton cœur) + RH admin + formations + bien-être. Dans une PME de taille humaine de la région, tu peux avoir un impact immédiat et visible. C'est le rôle le plus accessible géographiquement depuis Grez-Doiceau.
Tu as déjà formé des recruteurs et construit des plans de développement. Un rôle L&D dans une grande organisation (UCLouvain, CHR Namur, secteur public) capitalise directement là-dessus. Moins compétitif que les rôles RH purs, beaucoup d'offres dans les grandes structures wallonnes.
Tu as géré des JobFairs de A à Z — logistique, communication, suivi. C'est de la gestion événementielle appliquée. Le pivot vers l'event management corporate ou institutionnel est moins grand qu'il n'y paraît, et la région BW / Namur a un tissu associatif et corporate actif (festivals, events UCLouvain, events corporate zone industrielle Wavre).
Un HR Business Partner est le partenaire stratégique des managers sur tous les sujets RH : recrutement, performance, développement, conflits, changement, culture. C'est un rôle de conseil plus que d'exécution.
Différence clé avec ton rôle actuel : tu passes de l'expert recrutement à l'expert RH 360°. Tu gardes tout ce que tu sais sur le TA, mais tu y ajoutes des dimensions que tu n'as pas encore (droit social, performance management, change management).
Le workforce planning = anticiper les besoins en ressources humaines (quantité, compétences, timing) en fonction de la stratégie business.
Ce rôle = recrutement (tu maîtrises) + administration du personnel + formations + bien-être. L'avantage : dans une PME, tu as de la visibilité directe. L'enjeu : montrer que tu peux gérer les aspects admin/paie que tu n'as pas encore pratiqués.
Ces questions sont conçues pour tester ta lucidité, ton honnêteté et ta capacité à te vendre sans sur-vendre. Ne cherche pas la "bonne réponse" — cherche la réponse vraie et bien construite.
En tant que Senior TA Specialist avec 7 ans d'expérience et un profil de management, tu es dans la fourchette haute du marché belge.